c++编写上位机软件有前途吗

1、可以说C++软件工程师发展前景还是不错的。目前，C++技术在很多行业应用广泛：网络、通讯、图像、游戏、桌面等，它也是目前唯一适应多方面需求的编程语言。C++适用于Windows程序设计，PC游戏、嵌入式等软件开发，在软件编程领域，几乎没有C++软件工程师不能解决的问题。

2、最好学习一下VC（串口和网络部分编程）和数据库做上位机软件用！来北京对技术发展更好点，建议你来这边，你网上可以搜一下，这类工作在各城市的多少。

3、c上位机开发需要学C++。名词简介：上位机是指可以直接发出操控命令的计算机，一般是PC/host computer/master computer/upper computer，屏幕上显示各种信号变化。下位机是直接控制设备获取设备状况的计算机，一般是PLC/单片机single chip microcomputer/slave computer/lower computer之类的。

知识经济时代的人力资源开发管理模式

1、企业出现了一个新的工作者群体，即知识工作者；他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同，即他自身掌握着部分生产工具知识，而不象传统的劳动者一无所有，只能出卖自己的劳动，知识经济时代的人力资源开发管理模式。

2、知识经济时代的人力资源管理 - （1） 重视员工实际能力。在知识经济时代，市场需求大量既有学历又有能力的高素质人才。企业招聘从单纯重视学历转向更看重能力，并注重提升人才自身能力。- （2） 开发综合性人才。知识经济时代的人才特征是知识的综合化和复合化。

3、开发知识经济条件下的人力资源的技巧：与企业经营方式的转变相适用，企业应在人力资源管理思想、组织、原则、机制及手段等方面进行创新。1．改变人力资源管理观念，体现人力资源管理思想的创新。第一，要将企业的人力资源管理提升到战略管理高度。第二，从将人力视为要素的观念转移到将人力视为资源的观念。

4、年美国约瑟夫，哈林顿博士提出了 计算 机集成制造的概念，为知识经济 时代 的人力资源管理奠定了基础。

5、知识经济时代的人力资源管理变革人力资源管理的演变过程 根据德斯勒（Gary Dessler）的划分，人力资源管理经历了以下四个阶段的演变： 第一阶段 ：20世纪早期，公司开始组建薪资部门并管理福利计划，出现专门的人事管理人员。当时人事管理的大部分内容只是确保按程序办事。

字节跳动三个核心部门

字节跳动的核心部门包括技术、Usergrowth和商业化，分别负责产品的留存、拉新和变现。这些部门的人员配置只需几人至十几人，使得单个产品的成本降低，能够快速批量生产APP并试错。 在字节跳动，运营部和研发部是重要的部门。

字节跳动的核心部门包括技术、用户增长和商业化，分别负责产品的留存、拉新和变现。这些部门的人员配置相对精简，能够有效降低单个产品的成本，并快速响应市场变化，批量生产应用，迅速试错。

而大中台由技术、用户增长和商业化三个核心职能部门组成，分别负责拉新、留存和变现，三个部门的人员都会参与到每个APP当中。在这种组织结构下，每研发出一个新的移动产品，基础能力复用，适合APP快速迭代，降低了试错成本。

外包平台

1、Upwork Upwork是一个全球领先的外包平台，它涵盖各种类型的项目，包括IT开发、数据录入、写作、设计等服务。这个平台聚集了大量的自由职业者和企业，可以根据需求寻找到合适的外包服务。它提供的服务全面且信誉良好，是很多企业和个人寻求外包服务的首选平台。

2、国内的外包平台主要以猪八戒网、码市、外包网等为代表。这些平台汇聚了大量的设计师、程序员、营销专家等各类专业人才，他们可以为需求方提供从产品设计、软件开发到营销推广等一站式的服务。

3、CSDN外包平台 CSDN是国内知名的程序员社区，其外包平台汇聚了大量技术人才。由于其社区背景，发布需求时，通常能吸引众多程序员参与，尤其适合寻找个人开发者进行小规模软件开发或网站建设。平台上的个人开发者众多，竞争激烈，因此价格相对较低，适合预算有限的用户。

4、**Upwork（前Elance-Odesk）：-提供全球各种技能的自由职业者，包括软件开发。**Freelancer：-一个涵盖多种技能领域的自由职业者平台，包括软件开发。**Toptal：-专注于连接顶级软件开发者与企业，提供高质量的开发服务。**Guru：-提供各种职业的自由职业者平台，包括软件开发。