2024-09-26
小公司的话，可能没有专业测试人员，开发人员就是简单的测试人员，或者有也就很少的1，2个人而已。个人觉得测试还是很重要的，对产品质量有很重要的意义，质量好，产品才好，公司长期的口碑才会好。
当前我国软件测试人员与开发人员的比例没有具体的数据提供，但是国内软件企业越来越重视测试对于产品质量的保障工作，测试与开发比例也在不断缩小。而在微软公司中，测试人员与开发人员的比例为5~5之间，即一个开发人员背后，至少要有两位软件测试工程师保证软件产品的质量。
在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到7：1，由此可见软件测试岗位重要性的不一般。
不同团队不同比例，一般开发比测试达到3：1的时候，基本上要么测试深度不足，要么测试员忙死。
先说微软，老牌软件公司，有钱，资源充足，测试开发比基本稳定在1：1。当然，这说的是一般情况，或者说是平均情况。再说谷歌，新兴软件公司，有钱，资源充足，测试开发比基本稳定在1：10。当然，这说的是一般情况，或者说是平均情况。
在国际上，软件测试人员与开发人员的配比往往显示出对测试工作的高度重视。例如，在著名的微软开发Windows 2000时，尽管开发团队规模庞大，达到了1700名开发人员，但专业的测试工程师数量却达到了3200名，这表明测试工程师的比例高达7：1。
软件开发项目提成比例的设定通常取决于多个因素，包括项目规模、复杂性、合同金额以及团队成员的角色等。以下是一些常见的提成比例范围：固定比例：在一些项目中，提成比例可能是一个固定的百分比，例如项目总额的10%、15%等。这种方法简单明了，适用于项目规模较小或提成比例较低的情况。
开发成本的1/3。拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。
一般是1/3的开发成本，开发人员工资 加班费等。 1/3的管理成本，其他人员的工资，另外1/3算公司利润。
根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。
至少会有30%的提成吧！如果是自己开发出的软件的话。
在这种情况下，将40人分为8组可能更优，因为分组可以帮助提高团队协作和沟通。分组可以帮助团队成员之间更好地了解彼此的工作，并有效地分配任务。此外，分组可以让项目经理更容易管理和监控团队的进展。如有用，望采纳，谢谢。
售前人员应具备的基本素质 售前人员应该是项目开发人员与业务销售人员的桥梁，在业务销售人员眼中，售前人员扮演的是技术人员或技术专家的角色，而在项目实施中的开发人员眼中，售前人员是专注技术的销售人员，在用户眼中，售前人员，是代表公司技术水平的技术专家。
经验丰富人员的可得性 （5） 项目的复用性 技术风险 软件技术的飞速发展和经验丰富员工的缺乏，意味着项目团队可能会因为技巧的原因影响项目的成功。 在早期，识别风险从而采取合适的预防措施是解决风险领域问题的关键，比如：培训、聘请顾问以及为项目团队招聘合适的人才等。
组织建设 团队的组织建设是一个复杂的系统工程，把握好几个重点，就能够建设好一支高素质的研发队伍。 人员的选择 研发团队的基本单位是研发人员，为了把研发团队建设好，首先一个就是选择合适的人。
二八原则是巴列特定律。总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。按事情的“重要程度”编排事务优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上。
1、软件开发全国平均工资为14K/月，其中拿10K-15K工资的占比最多，达30.5%。而且这个工资水平要比平均工资8K/月，高54%。不过不同地区的软件开发工程师的薪资也各不相同，一般一线城市会更高而小城市会低一些，但这也比其他行业薪资水平要高很多。
2、一般来说，软件开发工程师算这一行业了里工资较高的一个职位，平均工资都在8K到20K左右，具体工资跟你的技术有很大关系，还有你的工作经验，三年工作经验起码会是13k的工作工资。不同的城市和级别工资会有不同，像北京、上海、深圳、杭州，这些城市软件工程师月薪都是2万起步的。
3、软件开发工程师的年薪在10万元左右，一般的软件设计人员的工资都在万元以上，具体还是要看地区的水平经济而定。
软件工程是一个充满活力和潜力的领域，其就业方向多样，就业前景广阔。以下是软件工程的一些主要就业方向和就业前景：软件开发工程师： 软件开发工程师是软件工程领域中最常见的职业之一。他们负责设计、开发、测试和维护各种类型的软件应用程序，包括桌面应用、移动应用和Web应用等。
软件开发专业的就业前景广阔。随着信息技术的快速发展，软件已渗透到各个行业和领域，从日常生活到商业运营，再到科学研究，软件无处不在。因此，对软件开发人才的需求始终旺盛。无论是初创企业还是大型企业，都需要专业的软件开发人员来设计和维护他们的系统。
高需求行业：随着数字化转型的加速和新兴技术的快速发展，软件开发工程师在各个行业的需求都将持续增长。特别是在人工智能、大数据、云计算、物联网等领域，软件开发工程师将具备更多的就业机会。技术专长：软件开发工程师可以通过持续学习和研究不断提升自己的技术水平，并成为特定领域的专家。
软件开发的前景非常广阔和乐观。以下是一些关键因素，说明了软件开发的发展前景： 数字化转型：随着数字化转型的加速，企业和组织对软件开发的需求不断增长。各行各业都在寻求利用软件来提高效率、创新业务模式和改进用户体验。这将为软件开发带来更多的机会和挑战。
软件开发的就业前景非常广阔，可以说是相当乐观。随着信息技术的迅速发展和智能化需求的不断增长，软件开发人才需求也在不断增加。以下是软件开发就业前景的几个主要方面：市场需求量大：现代社会对软件的需求越来越高，涉及到各行各业的应用软件、移动应用、Web开发、人工智能、物联网等领域。
Android平台的崛起导致人才短缺，预计未来人才缺口将达到百万，Android开发工程师成为3G行业热门职位。随着3G市场的蓬勃发展，对3G手机开发工程师的需求也在急剧增加，这个职位具有巨大的就业前景。在全球软件外包市场持续扩大背景下，我国软件服务外包人才需求巨大。