软件测试35岁会淘汰吗?

相比之下，研发工作则被视为一种“青春饭”。这类工作通常要求从业者保持敏锐的技术洞察力和快速的学习能力，而这些能力往往在年轻人中更为突出。因此，在研发领域，35岁左右的年龄往往被视为一个重要的分水岭，超过了这个年龄，从业者可能会面临被淘汰的风险。

由于研究较晚，大学学习软件开发，因此大脑消耗大，熬夜已成为工作的一部分，高强度的工作，对人体潜力的过度挖掘，导致35岁以后的严重体力消耗， 许多人提早退出该行业。程序员35岁以后就没人要了吗 任何职业都有寿命。 至于是否将其消除，则取决于个人。第一：由于工作量大而淘汰了程序员。

岁转行进入软件测试行业，面临的困难主要源于几个方面。首先，尽管测试岗位对于技能的要求与开发岗位有所不同，但依然需要具备一定的技术背景和经验。其次，公司内部转岗可能会因为内部培养和员工忠诚度等因素，更加倾向于选择那些已经熟悉公司文化和业务流程的员工。

然而，如果一个人完全没有任何计算机相关背景和兴趣，那在35岁这个年龄开始学习软件测试，难度就会大大增加。软件行业的技术更新非常迅速，新的编程语言、开发工具和技术框架层出不穷，这要求从业者持续学习和适应新知识。尽管如此，也有例外情况。

对于不努力的人来说，除了体质内的工作，干啥都是青春饭。我有个闺蜜，32了，还去牛耳学了软件测试，很努力，现在有一份挺不错的工作，我周围40岁的测试一大把，担心年龄没有任何意义，测试代码撸牛逼了，在这一行不会失业。

软件测试转做需求分析或者BA,有什么好的建议?

1、+转行IT的成功案例方向 前端开发案例：一位32岁的前销售主管，通过6个月系统学习HTML/CSS/JavaScript+Vue框架，入职外包公司做政府项目开发，起薪9K。

2、由于行业知识的特殊性所以建议朋友们不要频繁的跳槽、经验的积累是需要时间来沉淀的。 具有一定的美学观：这个说起来比较拗口一点、简单来说不管是开发活动还是测试活动、最后的目标就是将产品推向市场、而且得到用户的认可。

3、所以人才需求量和前景都是不错的。软件测试是软件开发过程的重要组成部分，是用来确认一个程序的功能或性能是否符合开发之前所提出的一些要求。软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质量保证的关键步骤。

4、岁并不是什么问题，软件测试是一个入门相对简单，技术含量也很高的工作，零基础想转行做软件测试当然是可以的，但是自己是否真的想好了进入这个行业？因为软件测试涉及的范围非常宽泛！必须要有坚持下去的毅力才能成功。

5、大家都知道，软件工程中有个模型叫瀑布模型，这是最基本的软件模型，这个模型又叫碗状模型，因为开发位于碗的最底部，左上方依次为建模，需求分析，设计；右上方依次为测试，部署，维护。这就是说明软件开发是一切软件活动的基础，同时也是软件测试的基础。

6、软件测试的主要工作内容有哪些？测试人员的首要职责在我们平常人看来就是“找Bug”，他们需要使用各种测试技术和工具来测试和发现软件中存在的缺陷，从而让开发者更好的优化产品，让用户更加安全顺畅的使用。具体点包括：根据软件设计需求制定测试计划，测试数据和测试用例。搭建测试环境、执行测试用例。

作为软件测试人员一般需要经历的几个阶段

测试需求分析阶段：阅读需求，理解需求，主要就是对业务的学习，分析需求点，参与需求评审会议。测试计划阶段：主要任务就是编写测试计划，参考软件需求规格说明书，项目总体计划，内容包括测试范围（来自需求文档），进度安排，人力物力的分配，整体测试策略的制定。风险评估与规避措施有一个制定。

需求分析阶段，明确客户的需求，进行详细分析并输出需求规格说明书。参与此阶段的角色包括产品经理、开发人员、测试人员、UI设计等，会议形式进行讨论。尽早介入测试的目的在于便于理解需求，提高用户体验。设计阶段，将需求分析结果转化为软件结构和数据结构，形成系统架构。

单元测试：此阶段针对软件设计的最小单位——程序模块或代码段进行正确性检验。通常由开发人员负责执行这项工作。 集成测试：此阶段将各个模块按照设计要求组装起来进行测试，主要目的是发现与接口相关的问题。在多数企业中，集成测试是由开发团队完成的，发生在产品提交给测试部门之前。

软件测试活动的生命周期通常包含以下几个阶段：需求分析与测试计划阶段：在这个阶段，测试团队与项目团队一起进行需求分析，明确软件的功能和性能要求。根据需求，测试团队制定测试计划，包括测试目标、测试范围、测试资源、测试进度和测试策略等内容。